Carrières
Si vous êtes prêt à faire évoluer votre carrière au sein d'un secteur en pleine transformation, Groupe Altus est l'endroit idéal.
POURQUOI REJOINDRE ALTUS
Comment Altus vous permet de laisser votre empreinte
Nous collaborons avec les sociétés immobilières commerciales les plus influentes du monde entier, vous offrant ainsi une exposition à certains des mandats les plus importants en matière d'immobilier commercial et de technologies immobilières (proptech).
Nous offrons des opportunités illimitées au sein d'une entreprise mondiale en pleine croissance : un mentorat assuré par les meilleurs et les plus brillants experts de l'immobilier commercial, l'accès à notre Altus Intelligence Academy et la possibilité de travailler avec les meilleurs ensembles de données, outils et technologies du secteur.
Créez votre expérience Altus
Chez Altus, notre mission est d'aider nos clients à optimiser leurs performances et à atténuer les risques en connectant les données, les analyses, les applications et l'expertise de l'ensemble du secteur de l'immobilier commercial.
Chez Altus, nous croyons en :
Se ménager de l'espace pour laisser sa marque
Vous aurez l'opportunité d'avoir un impact positif sur nos clients, notre entreprise et sur vous-même.
Un environnement de haute performance et de haute confiance
Vous bénéficierez d'un haut niveau de responsabilité, équilibré par notre programme de vacances illimitées « Prenez ce dont vous avez besoin ».
Des dirigeants qui investissent dans le bien-être et la performance
Nous vous aiderons à développer vos compétences et à accomplir de grandes choses pour faire progresser votre carrière.
L'expérience Altus est-elle faite pour vous ?
En rejoignant Altus, vous intégrez une équipe leader du secteur qui valorise...
Osez penser différemment
Vous persévérez pour mettre en œuvre des idées novatrices grâce à une approche audacieuse.
Travailler de manière inclusive
Vous pensez que chaque voix autour de la table apporte une valeur exceptionnelle à nos objectifs.
Agir avec intégrité
Vous vous engagez à faire ce qui est juste et à instaurer la confiance tout au long du processus.
S'efforcer de surpasser
Vous faites preuve d'ambition et de responsabilité, inspirant ainsi les autres personnes présentes.
Créer des expériences exceptionnelles
Vous savez que, dans chaque interaction, ce sont les plus petits détails qui ont le plus grand impact.
NOS AVANTAGES SOCIAUX
En tant qu'organisation mondiale, nous savons qu'il est essentiel que notre culture d'entreprise favorise des liens significatifs et des opportunités équitables, afin que nos collaborateurs se sentent soutenus et valorisés.
Notre culture de confiance et de performance privilégie les programmes novateurs qui vous permettent d'atteindre votre plein potentiel tout en favorisant la réussite collective, où chacun est reconnu et impliqué.
Santé et assurance
Notre programme complet d'avantages sociaux comprend une assurance maladie et une couverture d'assurance, un soutien à la parentalité et divers congés, des services de santé mentale, ainsi que d'autres ressources et programmes destinés à répondre à vos besoins personnels.
Programmes d'épargne
Cela comprend un programme d'achat d'actions pour les employés, une aide à la formation et aux études, ainsi que des programmes de rabais pour les employés qui vous aident à économiser sur vos dépenses quotidiennes.
Il est temps de se déconnecter
Nous avons pleinement confiance en votre capacité à remplir votre mission et en votre aptitude à gérer votre temps efficacement. Afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, nous proposons un programme de congés illimités à tous nos employés à temps plein à travers le monde, ainsi qu'un congé annuel pour le bénévolat.
Programmes pour les employés
Notre culture d'entreprise primée s'engage à offrir à nos employés des programmes de travail modernes et un ensemble de rémunérations globales qui soutiennent leur bien-être mental, physique et financier, tout en favorisant une croissance qui alimente leur carrière.
Modèle de travail flexible
Notre modèle de travail basé sur l'activité (ABW) vous offre la flexibilité d'adapter votre lieu de travail au travail effectué : au bureau pour communiquer et collaborer, et à distance pour un travail ciblé.
Avec ABW, nous avons intensifié nos efforts pour vous permettre, à vous et à votre équipe, de rester connectés grâce à une technologie améliorée, des initiatives sociales et des espaces de bureaux repensés pour mieux favoriser la collaboration en équipe.
Performance gratifiante
Nous reconnaissons et récompensons la performance en offrant des opportunités enrichissantes et une rémunération globale attractive qui favorise l'épanouissement et le bien-être de nos collaborateurs. Grâce à nos systèmes de rémunération, d'intéressement et de bonus compétitifs, nous veillons à ce que chaque membre de l'équipe se sente valorisé aujourd'hui et investi dans son avenir.
Académie de renseignement Altus
L’Altus Intelligence Academy est notre centre de formation et de développement innovant, conçu pour permettre aux employés d’exceller dans leur carrière en développant leurs compétences et leurs connaissances. Avec plus de 150 000 heures de ressources pédagogiques, des ateliers et des conférences en présentiel, nous accompagnons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel.
ALTUS CARES
Nous sommes engagés à avoir un impact sur la communauté
Par le biais de notre programme philanthropique Altus Cares, nous soutenons des causes en faveur des jeunes et des enfants dans le monde entier afin de créer de meilleures perspectives pour la prochaine génération.
bénévolat des employés
Nous encourageons et soutenons fortement le bénévolat de nos employés grâce à notre politique de congés pour bénévolat.
soutien financier
Nous faisons des dons à des organisations à but non lucratif et caritatives qui apportent un soutien essentiel aux enfants et à leurs familles.
Accroître notre impact
En 2025, Altus Cares s'est associé à plus de 25 organisations caritatives dans le monde entier.
Découvrez votre expérience Altus
Si vous souhaitez avoir un impact et développer vos compétences dans un secteur en pleine mutation vers l'excellence, il n'y a pas de meilleur endroit qu'Altus Groupe Altus.
INCLUSION ET SENTIMENT D'APPARTENANCE
Chez Groupe Altus, nous savons que lorsque nous donnons les moyens à chacun, nous donnons les moyens à toute une industrie.
Nous bâtissons une main-d'œuvre mondiale qui reflète la diversité de nos clients, de nos partenaires et des communautés que nous servons. En recrutant de manière inclusive et en développant nos talents de façon ciblée, nous cultivons une culture où chaque employé bénéficie d'opportunités égales et significatives d'évolution de carrière. Nous sommes déterminés à croître grâce à des partenariats au sein d'Altus et à l'international.
Nos piliers d'inclusion
Effectifs
Nous bâtissons une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés où nous vivons et travaillons. Nous savons que l'inclusion enrichit l'expérience des employés et apporte une valeur ajoutée à nos parties prenantes, nos clients et les communautés.
lieu de travail
Nous avons cultivé une culture où chacun se sent en sécurité pour être authentique, où les différences sont respectées et où règne un sentiment d'appartenance. Chaque employé bénéficie des mêmes opportunités de développement, de contribution et de réussite.
Marché
Nous collaborons avec des écoles, des organismes sans but lucratif et des groupes communautaires afin d'offrir davantage d'opportunités aux talents sous-représentés. En renforçant ces filières, nous accroissons notre impact socio-économique auprès des groupes de clients marginalisés à l'échelle mondiale.
Conseil de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Notre conseil mondial DEI réunit les hauts dirigeants afin de promouvoir et de favoriser un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté et valorisé. Le conseil identifie les axes d'amélioration et formule des recommandations de changement. Il collabore également avec les groupes de ressources pour les employés et les équipes locales afin de concevoir des programmes de formation, d'engagement et de développement.
Le conseil est officiellement revu et renouvelé tous les deux ans afin de garantir des perspectives nouvelles et une responsabilisation accrue. Les nouveaux membres du conseil s'attachent à promouvoir l'équité dans les filières de leadership, à intégrer des pratiques inclusives à notre expansion mondiale et à façonner la manière dont nous exploitons les nouvelles technologies comme l'IA afin de garantir qu'elles servent équitablement toutes les parties prenantes et les communautés.
Nos progrès
36%
Nos postes sont occupés par des femmes.
30%
Les postes de direction et de niveau supérieur sont occupés par des femmes.
44%
de notre organisation mondiale s'identifie comme non-blanc
39%
Les personnes occupant des postes de direction et de niveau supérieur s'identifient comme non blanches
Nos groupes de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) sont les fers de lance de notre culture inclusive et contribuent à créer des communautés entre les personnes partageant des identités et des expériences communes, ainsi que leurs alliés. Nos GRE ont un impact concret grâce au mentorat, à la formation et à la sensibilisation.
Femmes d'Altus connectées
Elle met en relation, forme et inspire les femmes et leurs alliés grâce à la mise en réseau et à la création d'un espace sûr pour dialoguer.
Alliance panasiatique
Célèbre la diversité culturelle, favorise le développement professionnel et défend les intérêts des employés d'origine panasiatique.
Réseau des professionnels noirs
Attire, fidélise et responsabilise les professionnels noirs tout en créant des opportunités de développement grâce au réseautage et au mentorat.
Fierté d'Altus
Promouvoir un environnement inclusif et sans jugement où les employés LGBTQ+ et leurs alliés se sentent valorisés et libres d'exprimer leur identité.
Autonomiser tous
Fournit des ressources et un soutien entre pairs pour permettre aux employés de toutes capacités, visibles et invisibles, d'atteindre leur plein potentiel.
HOLA (Organisation hispanique des leaders et alliés)
Met en relation les professionnels hispaniques et latino-américains, célèbre la diversité culturelle et soutient la réussite de chacun.
LA VIE À ALTUS
Un aperçu de l'expérience Altus
Points saillants et actualités de notre expérience Altus
Une équipe performante et de confiance élevée
Nos collaborateurs sont au cœur de notre culture d'entreprise primée. Nous travaillons en collaboration et
de manière inclusive afin de favoriser une équipe performante.
Annonce
Le Groupe Altus nomme Rich Sarkis au poste de directeur commercial
Dans ce rôle, Rich dirigera la stratégie commerciale mondiale du groupe Altus, supervisant toutes les activités d'analyse de données, les ventes, la réussite client et la mise en œuvre de la stratégie de commercialisation afin de soutenir les priorités stratégiques d'Altus et l'évolution des besoins des clients.
Annonce
David Ross et Rich Sarkis nommés dans la liste des entreprises Proptech les plus influentes du Commercial Observer
Nous sommes ravis d'annoncer que notre directeur technique, David Ross, et notre président d' ARGUS Software and Data, Richard Sarkis, figurent sur la liste annuelle Power Proptech du Commercial Observer ! Cette liste distingue les leaders les plus influents du secteur de la Proptech immobilière commerciale, ceux qui impulsent le changement et l'innovation dans l'industrie.
Annonce
Nous avons dévoilé notre plan de création de valeur lors de la journée des investisseurs.
Nous avons dévoilé notre plan de création de valeur lors de notre journée des investisseurs, avec un programme chargé couvrant nos projets de création de valeur à long terme pour l'entreprise et nos actionnaires, notamment la rationalisation de notre portefeuille autour des activités principales ARGUS et Valuation Management Solutions, et la poursuite d'une double cotation secondaire de nos actions ordinaires sur le marché américain.
Qu'est-ce qui fait d'Altus un lieu de travail exceptionnel ?
88%
Nos employés disent se sentir en sécurité pour partager leurs idées chez Altus.
85%
Nos collaborateurs affirment que leur manager soutient leur performance et leur développement.
84%
nos collaborateurs disent savoir ce dont ils ont besoin pour réussir dans leur rôle.
Écoutez les témoignages de notre peuple
Nos employés sont au cœur de notre environnement de confiance et de performance. Découvrez leurs témoignages sur leurs meilleurs moments chez Altus.
Mélanie Fernandes
Directrice, Stratégie mondiale des talents Canada
Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui place l'humain au cœur de ses priorités, et de nombreux moments ont contribué à renforcer notre cohésion. Mel partage un souvenir où elle a vu nos dirigeants et nos équipes s'unir autour d'une cause qui tenait particulièrement à cœur à chacun.
Paul Maloney
Real Estate Solutions Expert United States
We know that many small wins amount to incredible impact. Paul shares how colleagues were motivated by our first $10M in sales.
Kate Fletcher
Director, APAC Marketing Australia
Our people are empowered to make their mark. Kate shares how some of her best Altus memories are from immersing herself in the inspiring career she's been able to create at Altus.
Mélanie Fernandes
Directrice, Stratégie mondiale des talents Canada
Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui place l'humain au cœur de ses priorités, et de nombreux moments ont contribué à renforcer notre cohésion. Mel partage un souvenir où elle a vu nos dirigeants et nos équipes s'unir autour d'une cause qui tenait particulièrement à cœur à chacun.
Paul Maloney
Real Estate Solutions Expert United States
We know that many small wins amount to incredible impact. Paul shares how colleagues were motivated by our first $10M in sales.
Nos valeurs font partie intégrante de tout ce que nous avons construit ici – y compris les carrières.Explorez votre avenir avec Altus
Osez penser différemment
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Travailler de manière inclusive
S'efforcer de surpasser
Créer des expériences exceptionnelles
Une équipe performante et digne de confiance
Nous recrutons dans de nombreuses disciplines :
Conseil d'experts
Assistance clientèle et opérations
Technologie
Données et recherche
arpentage immobilier
développement commercial
Entreprise