Légal
Politiques
Principes de gouvernance d'entreprise
Chez Groupe Altus, nous nous efforçons constamment de respecter, voire de dépasser, les meilleures pratiques en matière de gouvernance, de responsabilité, de transparence et de gestion des risques dans toutes nos actions. Notre conseil d'administration assure la direction et lui apporte un soutien précieux, lui permettant ainsi de maintenir une vision claire et d'apporter de la valeur ajoutée à nos parties prenantes.
Code de déontologie et de conduite des affaires
Le Groupe Altus exige de tous ses employés un haut niveau de professionnalisme et d'éthique. Ce Code d'éthique et de conduite des affaires témoigne de notre engagement envers une culture d'honnêteté, d'intégrité et de responsabilité et énonce les principes et politiques fondamentaux auxquels tous les administrateurs, dirigeants, employés et sous-traitants du Groupe Altus sont tenus de se conformer.
Politique de divulgation
La présente politique a pour objectifs de garantir que les informations importantes concernant Groupe Altus soient divulguées de manière opportune, cohérente et appropriée, conformément aux lois applicables, et de protéger et d'empêcher toute utilisation ou divulgation inappropriée d'informations importantes ou confidentielles concernant Groupe Altus.
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politique en matière de délit d'initié
La législation boursière interdit les opérations d'initiés et impose des restrictions sur les transactions boursières effectuées en possession d'informations privilégiées non divulguées. Les règles et procédures décrites dans la présente politique ont été mises en œuvre afin de prévenir les opérations irrégulières sur les titres d' Groupe Altus Limited et de toute autre société au sujet de laquelle Groupe Altus détient des informations privilégiées non divulguées, ainsi que la communication inappropriée de telles informations concernant Groupe Altus ou ces autres sociétés.
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Politique de protection des lanceurs d'alerte
La politique de signalement d'Altus Group vise à encourager les employés à signaler tout problème ou plainte concernant la comptabilité, les contrôles internes, les audits ou tout autre acte répréhensible, réel ou potentiel, lié aux activités et opérations de l'entreprise. Ces actes répréhensibles peuvent inclure toute action ou omission relative, par exemple, à une violation de la loi ou de la réglementation, ou à un détournement de fonds ou d'actifs de l'entreprise.
Politique de confidentialité
Le Groupe Altus s'engage à préserver et à protéger votre droit à la vie privée. Dans le cadre de cet engagement, nous souhaitons vous informer pleinement du traitement de vos données personnelles en notre possession. Par conséquent, la présente Politique de confidentialité décrit la manière dont nous collectons, utilisons, divulguons et gérons vos données personnelles.
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Consultez notre politique Royaume-Uni/UE
Consultez notre politique de confidentialité pour les résidents de Californie
Consultez notre politique en matière de cookies
politique de confidentialité du site Web et du marketing
Nous devons traiter des données personnelles lorsque vous utilisez nos différents sites web et nos propres activités de vente et de marketing (y compris lorsque nous commercialisons nos produits et services auprès de clients et partenaires interentreprises actuels et potentiels (« B2B »), soit en utilisant des sources de données tierces, soit en personne et lors d'événements que nous organisons ou auxquels nous participons).
La présente politique de confidentialité donne un aperçu de la manière dont les données sont utilisées et stockées dans le cadre de ce processus.
Avis relatif au recrutement et à la protection des données des candidats
Groupe Altus s'engage à respecter les obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre rapport est publié chaque année et les données sont accessibles sur le site web du service de consultation du gouvernement.
Rapport sur l'écart salarial entre les sexes
Nous devons traiter les données des candidats afin de garantir un processus de recrutement et de sélection équitable et efficace, et d'évaluer leur adéquation au poste. La présente politique de confidentialité décrit comment les données sont utilisées et conservées dans le cadre de ce processus.
Conformité au RGPD
Groupe Altus (y compris ARGUS Software) s’engage à respecter les obligations applicables en vertu du RGPD pour ses produits et services (« Produits ») une fois que le RGPD entrera en vigueur.
Le Groupe Altus révise et met à jour ses politiques et procédures internes afin de garantir leur conformité aux obligations qui Groupe Altus sont applicables pour ses produits. Nous nous engageons également à former les employés concernés au RGPD.
Découvrez Groupe Altus et sa conformité au RGPD.
sous-traitants RGPD
Groupe Altus fait appel à certains sous-traitants (y compris des membres de ses filiales), sous-traitants et fournisseurs pour fournir à ses clients les produits et services décrits dans les contrats conclus avec eux. Outre les sous-traitants mentionnés ci-dessous, d'autres sous-traitants et filiales peuvent être désignés dans un contrat spécifique conclu avec un client.
Découvrez les sous-traitants du Groupe Altus
Lutte anti-spam et communications électroniques
Groupe Altus Limited, ses sociétés affiliées et filiales (collectivement, «Groupe Altus», « nous » ou « notre ») s’engagent à respecter votre droit de ne recevoir que les communications électroniques pour lesquelles vous avez expressément donné votre consentement.
Dans le cadre de cet engagement, nous tenons à vous informer pleinement des mesures que nous avons prises pour garantir que nous ne communiquerons avec vous par voie électronique et n'autoriserons le téléchargement de nos ARGUS Software , ni de aucun de nos autres produits, qu'avec votre consentement explicite.
En conséquence, la présente politique anti-pourriel définit les mesures que nous prendrons avant d’envoyer des communications électroniques ou de lancer le téléchargement en ligne de logiciels, conformément à la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP).
Déclaration relative à la loi sur l'esclavage moderne
Le Groupe Altus applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage, de la traite des êtres humains et du travail forcé, tant au sein de son entreprise que dans sa chaîne d'approvisionnement. Notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans nos activités est clairement énoncé dans notre Code de conduite des affaires.
politique environnementale
La politique environnementale du Groupe Altus définit notre engagement à intégrer des pratiques environnementales à notre stratégie commerciale et à nos opérations afin de minimiser notre impact environnemental et de favoriser la sensibilisation et la responsabilité environnementales parmi nos employés, clients, fournisseurs et autres parties intéressées.
Politique des droits de l'homme
Le Groupe Altus s’engage à respecter les droits humains internationalement reconnus et à protéger les droits des personnes dans les pays où Groupe Altus exerce ses activités, en veillant à ce qu’elles soient traitées avec dignité et respect. Notre politique en matière de droits humains informe nos employés, clients, partenaires commerciaux et parties prenantes externes de nos responsabilités et engagements, ainsi que de nos attentes à leur égard.
Directives relatives aux marques de commerce
Ce document fournit des indications sur la manière dont les marques de commerce d'Altus Group peuvent être utilisées, ainsi que sur la forme correcte de ces marques.
Données clients
Groupe Altus Limited («Groupe Altus») considère les données client fournies au Groupe Altus dans le cadre d'un accord d'engagement (« Données client ») comme les informations confidentielles du client qui fournit ces données (« Client »). Le Groupe Altus prendra les précautions appropriées pour garantir la confidentialité des données client et divulguera les données client uniquement à :
la personne désignée par le Client comme Administrateur du Client et les personnes que l'Administrateur du Client autorise à son tour ;
le producteur identifié dans les Données Client comme partie au Contrat d'Engagement ;
des organismes immobiliers, industriels ou gouvernementaux, mais uniquement dans la mesure nécessaire pour remplir les obligations de déclaration du client, que l'organisation est en droit d'exiger en vertu de la législation applicable.
Le Groupe Altus utilisera autrement les données client :
sur une base agrégée avec d'autres données similaires provenant d'autres clients du Groupe Altus afin que les « Données statistiques » qui en résultent soient anonymes quant à leur source ;
de manière à ce que les détails et la source des informations ne soient pas révélés – « Données génériques » ; ou
où les données client sont ensuite traitées et analysées à l'aide de la méthodologie du Groupe Altus et d'autres entrées du Groupe Altus pour générer des « données analysées » qui protègent les données client de propriété sous-jacentes spécifiques.
Le Groupe Altus peut divulguer des données statistiques, des données génériques et des données analysées à tout client du Groupe Altus .
Titre VI de la loi sur les droits civils de 1964
Une copie du Titre VI est affichée dans chacun de nos bureaux aux États-Unis. Notre politique est de nous conformer au titre VI du Civil Rights Act de 1964. Si vous avez besoin de plus d'informations ou d'une assistance spéciale pour les personnes handicapées, contactez notre service des ressources humaines aux États-Unis :
Adresse : 241 Siège social Plaza, Tour Est, Morristown NJ
Téléphone : (212) 849 1742 poste 3442
Maîtrise limitée de FR-Final
Si vous avez besoin de plus d'informations pour les personnes ayant une maîtrise limitée de FR-Final , contactez les ressources humaines :
Adresse : 33, rue Yonge, bureau 500 Toronto, ON M5E 1G4
Téléphone : +1 416 641 9500