Altus Group s'engage à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion

Le PDG Mike Gordon se joint à la coalition pour faire progresser l'égalité dans le monde des affaires

En signant cet engagement, Altus Group s'engage à continuer de cultiver un lieu de travail où les perspectives et expériences diverses sont les bienvenues et où les employés se sentent encouragés à discuter de diversité et d'inclusion.

« Nous nous engageons à favoriser et à préserver une culture de diversité, d'équité et d'inclusion où les employés peuvent ouvertement relever les défis, présenter des opportunités et partager leurs points de vue », a déclaré Mike Gordon, PDG du Groupe Altus. . « Les expériences uniques que chaque employé apporte au travail contribuent à la croissance, au succès et à l'esprit d'innovation qui ont fait du Groupe Altus une entreprise solide qui continue de dominer le secteur de l'immobilier commercial.

« Nous avons fait de grands progrès pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise – et il reste encore beaucoup à faire. Avec cet engagement, je m'engage à continuer de faire du Groupe Altus un lieu de confiance, à avoir des conversations complexes et parfois difficiles sur la diversité, l'équité et l'inclusion, à élargir notre éducation sur les préjugés inconscients, à être guidé par les meilleures pratiques et à m'engager auprès de notre conseil d'administration. et les parties de la DEI doivent être des tenues responsables de nos progrès. Je suis fier d'être le sponsor exécutif de notre comité DEI et j'ai hâte de poursuivre nos efforts pour faire du Groupe Altus un employeur de choix », a ajouté Gordon.

Avec cet engagement, Altus Group fait un pas vers un changement positif en élargissant sa stratégie DEI. Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive facilite la communauté, mais stimule également l’innovation et la créativité. A étude récente a constaté que 85 % des personnes présentes ont déclaré que la diversité est un élément clé pour favoriser l'innovation. Le collectif de près de 2 000 signataires a déjà partagé plus de 1 400 actions les plus connues, échangeant des opportunités d'apprentissage tangibles et créant des conversations collaboratives via le hub unifié de l'initiative, CEOAction.com.